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人才資源開發(fā)雜志

人才資源開發(fā)雜志

RrnCai ZiYuan KaiFa
  • 主管單位： 河南省人事廳
  • 審稿周期： 1個(gè)月內(nèi)
  • 曾用名： 人才資源開發(fā)
  • 主辦單位： 河南省行政管理科學(xué)研究所;
  • 出版周期： 1個(gè)月內(nèi)
  • 出版社： 科研院所類
  • 國際刊號： 1003-1073
  • 郵發(fā)代號： 36-177
  • 主編： 楊東風(fēng)
  • 國內(nèi)刊號： 41-1372/D
  • 影響因子： 0.119
  • 期刊類別：
  • 創(chuàng)刊時(shí)間： 1993
  • 出版地區(qū)： 河南
  • 語言： 中文
期刊收錄：
期刊榮譽(yù)：
  • 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）,中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫,
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人才資源開發(fā)雜志 期刊收錄

人才資源開發(fā)雜志 期刊榮譽(yù)

    中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）,中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫,

人才資源開發(fā)雜志雜志欄目設(shè)置

    開卷有益 特別關(guān)注 熱點(diǎn)透視 人事縱橫 社保之窗 他山之石 才苑廣角 人才茶坊等

人才資源開發(fā)雜志雜志必讀信息

雜志社審稿周期1個(gè)月內(nèi)，不代表你現(xiàn)在投稿，審稿周期一到就能發(fā)表，僅僅是在這個(gè)時(shí)間內(nèi)審核你的文章，審稿人每天會收到很多稿件，即使你的文章優(yōu)秀，被審?fù)旰鬅o任何問題，也需要排期發(fā)表，因?yàn)樵谀阒耙呀?jīng)有很多稿件了，每一期雜志就那么點(diǎn)版面，投稿量遠(yuǎn)大于現(xiàn)有版面量，今年投稿的論文，正常是需要等到明年（甚至是下半年、后年）見刊，自行投稿會更慢，這是目前行業(yè)現(xiàn)狀。

人才資源開發(fā)雜志投稿方向

開卷有益 特別關(guān)注 熱點(diǎn)透視 人事縱橫 社保之窗 他山之石 才苑廣角 人才茶坊等

人才資源開發(fā)雜志雜志投稿要求

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計(jì)量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯(cuò)誤，來稿一律使用word格式，并請?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。

6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請?jiān)趤砀逯新暶鳌Ｎ铱瑫r(shí)被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請?jiān)趤砀逯新暶鳌?

人才資源開發(fā)雜志雜志簡介

人才資源開發(fā)雜志影響因子
人才資源開發(fā)雜志發(fā)文量
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